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als Hotel- und Tourismus-Ausbildungsunternehmen, angesichts der Tatsache, wie viel Zeit
und Energie Sie in Ihren Beruf und in die Ausbildung Ihrer Schukabgänger investieren!
Wir suchen Profis wie Sie - genaue jene Profis, welche die Hotelmanager von morgen ausbilden - und ein Recht darauf haben sollten, den Umfang der
Ausbildung auch auf Menschen auszuweiten, die nicht zum typischen Profil ihrer Auszubildenden gehören, die jedoch
früher oder später gewaltigen Einfluss auf den Berufserfolg Ihrer Absolventen haben werden!
Leider hat nicht jeder Hotelangestellte die Chance, jene Art von Ausbildung zu erhalten,
welche Sie Ihren Schülern bieten können.
Dennoch haben auch diese Mitarbeiter die Pflicht, ihre berufliche Tätigkeit auf bestmögliche Art
und Weise auszuüben - sehr oft mit direktem Einfluss auf das professionelle Image Ihrer Absolventen.
Es sind die Hotelmanager von morgen - darunter sicher auch viele Ihrer eigenen Absolventen,
welche dafür verantwortlich sind, dass diese Pflicht auch in der Praxis professionell umgesetzt wird.
Eine der grössten, wenn nicht die GRÖSSTE Abteilung in den meisten Hotels, ist die Abteilung Housekeeping und -
so banal es auch klingen mag: Ein Hotel könnte sich ohne diese Abteilung keinesfalls als HOTEL bezeichnen!
Nein, es geht nicht darum, "dieses Department als das wichtigste aller Departments darzustellen."
Sie wissen selbst: Wären da nicht ein paar Räume, welche die Housekeeper zum Verkauf durch das Management vorbereiten würden,
d.h. Räume, die sie zur Benutzung für den Hotelgast reinigen, so könnte sich kein Hotel
als Logisunternehmen bezeichnen ...
Es ist also naheliegend, wenn beim Thema Housekeeping vorwiegend an den Reinigungsaspekt gedacht wird.
Doch vielfach unterschätzt wird eine andere,
mit dem Housekeeping Department verbundene Tatsache, ein Nebeneffekt seiner Existenz,
der darauf hinweist, dass die Housekeepingmitarbeiter nicht nur die Einrichtung
der MILLIONEN-ODER-MEHR-DOLLAR-Umgebung, ausgestattet mit feinen Stoffen und Materialien,
die man leichter 'zu Tode als auf Hochglanz pflegt', betreuen.
Wir sprechen von einem weit delikateren 'Teil des Hotels', für dessen Werterhaltung das Housekeeping
Department verantwortlich ist - den Hotelgästen, deren Wert nicht in Geld gemessen werden kann...und die doch weit pflegeintensiver sind als Samt, Seide und Edelhölzer...
Wir sind sicher, dass Sie in Ihrem Beruf all Ihr Wissen, dass Sie selbst durch Ihre schulische Ausbildung
sowie aufgrund Ihrer beruflichen Erfahrung in der Praxis der Hotellerie und des Tourismus erworben haben,
auch entsprechend praxisnahe an Ihre Absolventen weitergeben.
Das Problem ist: Room Attendants und Hotelreinigungskräfte - jene Personen also,
die vielleicht eines Tages selbst von Ihren Absolventen geführt werden sollen, haben nur eine begrenzte Ahnung von dem, was Sie Ihren Studenten vermitteln.
Sie hatten und haben in der Regel nicht die Chance, eine entsprechende schulische Ausbildung zu geniessen,
bevor sie ihre Stelle in einem Hotel antreten - um aufgrund ihrer Vor-Bildung mit Ihren ausgebildeten Mitarbeitern auf einer professionellen Ebene
des Verständnisses für ihre Berufswelt kommunizieren zu können:
Sie gehören auch nicht zu der Art von Mitarbeitern, denen man die Chance auf eine berufliche Weiterbildung,
auf eine berufliche Karriere gibt, indem man ihnen zumindest ein Grundwissen dessen ermöglicht,
was man Ihren ausgebildeten Mitarbeitern bereits im ersten Schuljahr vermittelte!
Wir sprechen nicht von herkömmlichen Trainings am Arbeitsplatz, denen sich Housekeepingmitarbeiter oft unterziehen müssen, sondern von Bildung, die wir als
HOTEL MANAGEMENT FÜR ZIMMERFRAUEN UND HOTELREINIGUNGSKRÄFTE bezeichnen!
Was zu Beginn vielleicht unglaublich klingt - ist eine sehr ernsthafte Annäherung
an eine Grundausbildung im Hotelwesen, deren Inhalt bereits in die Grundlagen jeder Ausbildung von
Hotelmitarbeitern einfliessen sollte:
Wenn Mitarbeiter nicht verstehen, wie das Unternehmen funktioniert, in welchem sie und ihre Kollegen ihr Geld verdienen -
werden sie nie jene Art von Anerkennung für ihre Tätigkeit erhalten,
welche eine grundlegende Motivation im Arbeitsalltag jedes Arbeitnehmers darstellen wird - und daher auch nicht die Leistung erbringen, die Ihre Clientèle verlangt.
Bedenkt man weiters, dass die Tätigkeit in einem Millionen-Dollar-Hotel auch direkten Einfluss auf die finanzielle Werterhaltung des Hotelobjekts selbst hat, und dass Housekeepingmitarbeiter wohl den persönlichsten Einblick in
den 'angemieteten Lebensraum' der Hotelgäste für die Zeit ihres Aufenthalts haben - durch den freien Zugang zu ihrem Zimmer, ihrer Suite -
findet sich mehr als nur ein Grund dafür, diese Mitarbeiter und ihren Bedarf an einer formellen Ausbildung im Hotelwesen zu unterstützen, und eine persönliche und aussergewöhnliche Motivation
zu fördern, welche mit dieser Berufsbefähigung einhergeht.
Das 'School-In-A-Pool'-Housekeeping Projekt fördert eine kostenlose Housekeepingausbildung für ausgewählte Bewerber
auf globaler Ebene - zur Erschaffung eines Pools systematisch ausgebildeter Hotelmitarbeiter, der auch Ihnen Nutzen bringen wird.
Die gute Nachricht ist: Wir wollen nicht Ihr Geld - wir bitten um Ihre moralische Unterstützung - und um
jene Ihrer Schüler und Absolventen!
Wenn Sie selbst Ihre eigene und natürlich auch die professionelle Einstellung Ihres Institutes
zu diesem Thema nicht nur hier auf unserer Webseite, sondern in jedem anderen, projektbezogenen Informationsschreiben
kostenlos bewerben könnten - werden Sie sich vielleicht mit dem Gedanken anfreunden,
und dem Kauf EINES unserer blauen School-In-A-Pool Schleifen zum Preis von Euro 5,40 pro Schleife zustimmen,
als "symbolischen Tropfen für unseren Wissens-Pool".
Wir begrüssen auch ein paar persönliche Worte zusammen mit Ihrer Schleifchen-Bestellung,
um diese dann online, verbunden mit dem Logo Ihres Institutes, zu stellen, und in unserem projektbezogenen
Infomaterial zu inkludieren, ebenso einen Link zur Homepage Ihrer Schule - vorausgesetzt ist die Zustimmung der Geschäftsführung.
Übrigens: Da eine formelle Ausbildung im Hotel Housekeeping für Maids, Room Attendants
und Hotelreinigungskräfte kein 'Dritte Welt Problem' ist -
sondern einen tatsächlich sehr globalen Bedarf hat, akzeptieren wir auch Bewerbungen von Zimmerfrauen und Hotelreinigungskräften
auf globaler Ebene und werden dafür sorgen, dass die besten Bewerber an einem entsprechenden
School-In-A-Pool-Ausbildungsprojekt in deren Nähe teilnehmen können.
Indem Sie das offizielle Zeichen des Projekts tragen, das Blaue Schleifchen mit dem Credo 'Knowledge, not just cleaning' - 'Wissen, nicht nur Putzen', zeigen Sie auch Ihren
Partnern die Unterstützung von Hotelmitarbeitern, die heute noch immer ausgenommen sind von einer professionellen Annäherung
an die Hotellerie durch eine formelle Ausbildung im Hotelwesen.
Wenn Sie Interesse haben, bei diesem Projekt mitzumachen - und wenn Sie wissen wollen,
wie wir Sie für den Preis von Euro 5,40 - inkl. MWSt. und Versand - in diesem Projekt vorstellen werden -
kontaktieren Sie uns bitte hier.
P.S. Bitte bedenken Sie auch, dass es sich trotz der Bereitstellung eines kostenlosen Service für unsere Bewerber aus dem In- und Ausland
keinesfalls um ein Charityprojekt handelt:
Ihr Verständnis sollte also nicht von Herzen kommen - sondern Ihrer professionellen Sichtweise entstammen, auf die wir
in diesem Projekt zählen!
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